Добавить мысли про то как внедрить конкуренцию в сферу услуг чиновников. Добавить про обязательное избрание двух депутатов (или партий) и затем выбор "кто оказался лучше)
на 1 минуте: профсоюзы ожидаемо считают что нужно увеличить зарплату работникам на 7% А руководство считает что нужно сокращать зарплату и персонал.
Цель для владельца завода - максимальное получение собственной прибыли. Ему выгоднее платить рабочему как можно меньше, а чтобы работал он как можно больше. Цель для рабочего на заводе - максимальное получение собственной прибыли. Ему выгоднее чтобы работать как можно меньше, а платили чтобы как можно больше.
Как сделать баланс? Современные конфигурации не предусматривают баланса. Предлагается два варианта: а) либо заводом владеет пожизненный собственник, который полностью диктует и навязывает свои условия рабочим, но при этом, благодаря тому, что он платит зарплату ниже рыночной - завод успешно работает, правда все при этом он не сможет выпускать высококачественную продукцию (за копейки хорошие рабочие не согласятся работать), и всю полученную прибыль собственник скорее всего вложит не в развитие данного завода, а выведет за границу (в более безопасное для него место хранения капитала). б) либо заводом управляет временный управляющий, которого выбирают рабочие. Такой временный управляющий, просто растащит весь завод. Он всю прибыль будет пускать на максимальное повышение зарплат рабочим. В итоге не останется средств для расширения производства, для закупки нового оборудования, оптимизаций. Завод не сможет завоевывать рынок. В итоге он обанкротится (рабочие станут безработными).
Нужно сделать промежуточное между двумя вышеназванными оптимальное состояние.
Закон должен быть следующим:
Заводом должен управлять совет директоров, но составленный особым образом. Ровно половину совета директоров (по количеству голосов) составляют собственники завода (владелец завода или владельцы акций завода). А ровно половину совета директоров составляют временные, выбранные рабочими завода представители. Они постоянно присутствуют в совете директоров, и получают за это зарплату. Все решения должны быть одобрены всем советом директоров (обеими его сторонами). Тогда решения будут всегда балансными, и не в сторону постоянного владельца завода и не в сторону временных управляющих, выбранных рабочими. Каждое решение будет оптимальным, рыночным (ровным компромиссом двух сторон рынка).
Но нельзя просто так отдавать половину компании в управление рабочим (они тогда все равно растащат компанию). Нужно сделать по умному. Чтобы работник мог влиять на действия владельца, он должен стать совладельцем. Но у него нет столько денег. Значит деньги на покупку куска компании должно дать в долг государство. Но при этом данную свою долю компании чтобы работник не мог продать. Более того государство покупает ему долю предприятия исключительно в виде акций (записывает на его определенное количество акций). Он своими действиями должен улучшать предприятие, если курс акций будет расти - то каждый год он будет получать на руки разницу в стоимости акций (по сравнению с прошлым годом). Но если курс акций просядет - он уже будет должен заплатить государству каждый год. Что это даст? А то что работник получит право голоса (выбора управляющего компанией), но работнику при этом будет не выгодно тормозить предприятие, и растаскивать его. Если он своими действиями начнет его растаскивать, то курс акций пойдет вниз и он будет должен государству кучу денег. Это будет удерживать его от попыток вынуть из предприятия что-то в свой карман (растащить его и разграбить). Но при этом это даст равноправие с владельцем предприятия. Он не сможет общаться с рабочим как с "прислугой". Он будет вынужден общаться как с совладельцем, который работает на определенной должности. Также это сделает автоматическую защиту от воровства. Потому что воровство - будет означат ухудшение работы предприятия, и значит снижение курса акций (т.е. все работники предприятия станут должны государству в конце года).
Если компания маленькая и у нее нет акций, то можно просто фиксировать ее ежегодную прибыль. Если она растет - то все работники получают от государства дополнительные средства. Если она проседает, то все работники компании должны из своего кармана заплатить государству. Но расчеты должны вестись на основе душевой прибыли, т.е. изменения прибыли ориентируясь по количеству сотрудников в компании - если прибыль та же, а число сотрудников увеличилось - то это уменьшение душевой прибыли внутри компании, а значит сотрудники будут должны заплатить государству.
В предыдущем сообщении описан алгоритм как убрать начальника монополиста (все сотрудники фирмы получают голоса влияющие на решения фирмы). Но часто складывается ситуация, когда какой-то бизнес (например магазин в селе) является монополистом, и просто нет места для конкурента. Но так как он монополист, то начинает завышать цены на свою продукцию. Как сделать адекватную цену (убрать монополию)? Нужно просто разрешить каждому кто покупает продукцию данной компании при желании становится ее совладельцем (подобно любому сотруднику). Т.е. любой покупатель регистрируется, в системе и получает право выбирать совет директоров (влиять на решения внутри компании). Но при этом точно также если компания начинает в результате данных решений показывать отрицательную динамику (ежегодная прибыль снижается), то покупатель будет обязан заплатить из своего кармана государству. Эта мера удержит компанию от того чтобы завышать цену. Автоматически найдет более оптимальную цену (чтобы и ежегодная прибыль компании сохранялась и местные покупатели были более довольны).
При выборе совета директоров компании процент всех голосов покупателей и сотрудников компании должен всегда соотносится как 50/50, потому что каждый сотрудник компании заинтересован оставаться монополистом и продавать свою продукцию как можно дороже (отнять максимум у покупателя). А каждый покупатель заинтересован купить ее как можно дешевле (т.е. растащить компанию задаром, отнять максимум у продавца).
Вышеуказанный алгоритм можно применять к компаниям предоставляющим оборудование в аренду, чтобы клиент более аккуратно обращался с оборудованием (понимал что каждая поломка - прилетит по его карману).
В двух указанных выше алгоритмах возможны два вида мошенничества: 1) чтобы получить доплаты от государства сотрудники компании попробуют завысить ее прибыль. Для этого они начнут продавать продукцию сами себе и затем возвращать ее на склад. Но даже если они сделают так один раз. То на следующий год чтобы снова получить прибавку от государства им нужно будет продать самим себе еще больше товаров. Если они этого не сделают, если вообще перестанут продавать сами себе, то все вернется на обычный реальный уровень и уже они будут должны обратно отдать государству полученные средства. Т.е. такой вид мошенничества не получится проворачивать долго.
2) избранный сотрудниками временный директор договориться с кем-то чтобы продать ему часть компании по бросовой цене, за что ему будет заплачена взятка. Т.е. все потери лягут на всех сотрудников компании а он потеряет лишь копейки по сравнению с тем что получит. Для защиты от этого можно сделать следующие варианты: * сделать чтобы половиной компании всегда владел один реальный владелец. Он не допустит продажи компании кому-то за копейки (за взятку), потому что в таком случае он потеряет очень много денег. Т.е. он будет на стороне обычных сотрудников и не допустит обворовывания компании. * сделать коэффициент доплаты от государства или долга государству (в случае просева прибыли компании) значительно больше чем у простого рабочего компании (коэффициент 100-300х от зарплаты простого рабочего). * сделать несколько лиц в совете директоров, чаще их избирать. Обязательно подтверждать все крупные сделки (продажа, ликвидация, поглощение) - голосованием всех сотрудников компании.
Чиновников всех также нужно превратить в сотрудников частных компаний. Суды - это должны быть частные компании (работающие по вышеуказанному приницпу). Желательно чтобы в стране было несколько компаний - судов. Прокуратура - также частная компания. Армия, полиция, спецслужба, налоговая, парламент (партии) - тоже. Везде коммерческие компании. Если прибыль проседает - все сотрудники компании имеющие в ней долю или голосовавшие за директора - платят из своего кармана государству. Если прибыль растет - получают вознаграждение из бюджета государства.
Но расчеты должны вестись на основе душевой прибыли, т.е. изменения прибыли ориентируясь по количеству сотрудников в компании - если прибыль та же, а число сотрудников увеличилось - то это уменьшение душевой прибыли внутри компании, а значит сотрудники будут должны заплатить государству.
ДОбавить мысли как уравнять в возможностях производителей из отдаленных регионов. А также работников из отдаленных регионов с производителями и работниками в крупных центральных регионах.
